人才發(fā)展
系統(tǒng)的培訓體系
新員工入職培訓、外派培訓、委托培訓、考察、專業(yè)培訓
晉升
管理和技術雙向晉升通道
評優(yōu)
系統(tǒng)內不定期舉行技術比武大賽，在系統(tǒng)內予以表彰；公司每年集中對表現(xiàn)突出，成績優(yōu)異的團隊和個人進行評比，并在年會上予以表彰和激勵
職稱申報
統(tǒng)一安排職稱、項目經(jīng)理等資質繼續(xù)再教育、申報資料，協(xié)助員工完成職稱提升
發(fā)展機會
薪酬體系
持續(xù)保持有競爭力的市場化薪酬水平；
基于內部公平性原則，完善的崗位工資等級制度；
尊重員工個人專長與能力，支持不同職業(yè)路徑的發(fā)展；
關注核心人才的保留。
保障型福利
為員工繳納五險一金（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金）
為經(jīng)常出差的干部、員工及骨干辦理團體大病醫(yī)療保險、 團體意外險，免費年度體檢 免費培訓 節(jié)日福利
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